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        深化“中國制造2025” 傳統門窗制造業須持續跟進

        文章出處:佛山市杜特軟件科技有限公司 人氣:-發表時間:2017-05-16

        伴隨“一帶一路”、長江經濟帶、京津冀協同發展等戰略的陸續執行和推進,2016年《中國制造2025》由文件編制進入全面實施新階段,并在這一年的全國各地試點工作中取得了豐碩成果。2017年,將是深化“中國制造2025”的關鍵時期。在新的一年里,傳統門窗制造業須在產業政策指引下,以“創新驅動、質量為先、綠色發展、結構優化、人才為本”為基本方針,為推進實現“中國制造強國”目標而不懈努力。

          創新驅動

          于國而言,科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐,于企業而言,則是提高企業生產力和綜合實力的核心力量。門窗企業要堅持創新驅動,實現技術創新,擺脫依靠廉價勞動力和高能耗的窘境,提高產品的技術含量,實現高質素發展。

          質量為先

          今天的質量就是明天的市場,產品質量的好歹決定其口碑,“質量為先”是對門窗企業最為基本也最為重要的要求,想要建設品牌、樹立品牌信譽,最根本的問題還是要抓好產品質量。因此,從原材料的選擇到生產中的每一個環節,再到成品的包裝推廣,門窗企業都要保證其優質。

          綠色發展

          即以效率、和諧、持續為目標的經濟增長和社會發展方式。對于門窗企業來說,不僅僅是簡單的產品達到E0級環保標準,還有森林開發不過度、生產過程中節約能源損耗、減少污染排放等。也就是于內實現可持續發展、產品達到環保標準,于外能夠為低碳經濟貢獻力量、保護社會大環境。

          結構優化

          作為傳統制造業的一員,門窗企業不可避免的擁有技術水平低、高技術含量高附加值產品比重低的問題,結構優化成為當務之急。因此門窗企業一方面要堅持創新提高技術水平,另一方面就要優化生產與產品結構,提高高技術含量高附加值產品的比重。

          人才為本

          人是生產力中最活躍、最重要的因素,人才資源是第一資源。門窗企業要重視人才,招攬真正有能力有思想的人才促進企業的發展;培養人才,給予員工成長空間,幫助員工成長為有用之才;建立完善的人才機制,以完善的激勵與約束機制發掘培養出可造之材并留住人才。

          眾所周知,實體經濟是國家經濟的基礎所在,沒有實體經濟的良性發展,虛擬經濟發展就是無本之末、無源之水。于門窗企業而言,深入分析當前中國及世界產業發展的新態勢、新特點、新問題,聚焦市場需求,以發展理念為引領,加快推進傳統門窗制造業創新發展、提質增效,腳踏實地的推進供給側結構性改革顯得尤為重要。


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